첫뽄 해외 취업, 해외 취업 준비 ~처럼

>

안녕하세요! 시사Japan 오사하나8기 기자단 김지수입니다. 심각한 취업난이 이어지면서 구인난을 겪고 있는 Japan에게 취업문을 열어주고 있는 젊은이들이 많아지면서 매년 Japan취업박람회를 찾는 이들도 늘고 있습니다. 그렇다면 신Japan취업이라고 해서 한국보다 쉽다고 생각하면 큰 오산입니다. Japan의 대학생들도 취업때문에 힘들긴 마찬가지이기 때문입니다.한국보다 스펙이 덜 중요한데 외국인 신분인 우리에게는 필요한 자격증이 있겠죠? 그렇다면 Japan 취업을 위해 따야 하는 역시 유리한 자격증이 뭐가 있는지 지금부터 함께 알아보도록 하겠습니다.​

>

일본 취업을 위한 외국어 성적은 당연히 일본어가 기본 베이스가 되어야 합니다. 그리고 본인인 요즘 일본 취업시장에서도 글로벌 인재를 중요시하다 보니 토익 중요성이 점점 부각되고 있습니다. 토익-득점자가 수없이 높은 토익 점수를 요구하고 있는 우리 본 인 트라와 달리 기본적인 토익 점수는 평균 600~730점이다.그렇게 자신 이는 일봉잉프지앙 기준으로 일본 취업을 원하데힝밍국잉면 800후반대 점수를 얻을 것이 좋습니다. 자주 영어를 사용하고 본인 해외 중소 기업에 본사를 둔 일본의 법인 회사라면 900점대 점수를 취득해야 합니다. 게다가, 일본 취직이 목표라면 토익은 취직 활동과 병행하지 않고, 미리 시험을 보는 것이 바람직합니다.​

>

재팬 취업의 첫번째 관문은 바로 JLPT자격증 이다니다. JPT가 아니라 JLPT임을 유의해 주십시오. JLPT는 국제공인자격시험으로 일본취업을 꿈꾸는 취업준비생이라면 우선 시험을 봐야합니다. 한살에 7월 하나 2월 두 차례의 시험이 치러지고 있습니다. 그대로 저팬 작은 기업 취업 비자 조건은 전문대 졸업 이상 학력을 보유한 JLPT N2수준 이상의 실력자이기 때문에 가장 지루한 N2는 취하는 게 죠쯔스프입니다.그러면 N하나를 따놓으면 다른 지원자들과 격차를 벌릴 수 있고, 기본적으로 전체 N하나의 실력자이기 때문에 JLPT하나급을 따는 것이 좋습니다.​

>

비즈니스하나본어능력시험(BJT)은JLPT와달리실제하나본비즈니스현장에서하나본어의사소통능력을확인하는시험입니다. 실제로 하나본 중견기업에서는 비즈니스 하나본어가 중요하기 때문에 하나본 취업을 희망하는 외국인의 BJT 취득 여부를 지켜보고 있다고 합니다. 하나 일본어가 잘하는 것과 비지니스 하나 일본어는 엄연히 다르기 때문입니다.BJT는 점수별로 급수가 자기 누이고, 시험은 제목학 키요미/ 제2부 쵸은독헤/ 제3부 독해 순서로 진행됩니다. 급수는 J한개+(600~800)이 가장 높아 J중 하나(530~599)이상이라면 충분히 사업하는 건 어가 가능하는 것뿐만 아니라 BJT가 오프고 자신 BJT점수가 오전은 취업 준비생보다 나는 인상을 얻을 수 있습니다.​

>

서비스접대검정자격증은호텔취업을원하는구직자라면훨씬추천하는자격증입니다. 급수는 1급에서 3급까지 있는 높은 급수를 받으면 받을 정도로 생각합니다. 이 자격증은 서비스 업무에 대한 접객 기술 등을 배울 수 있기 때문에 호텔 측에서 자주 요구하는 자격이죠. 또한, Japan어 경어 사용법인이나 트러블 대처법 등 조직관계와 예의를 중시하는 Japan 고용시장 전반에 필요한 실무자로서의 능력을 검증해 주는 자격증이기 때문에, 호텔 뿐만 아니라 다른 직업에서도 상당히 유용하게 사용되고 있습니다.​

>

MOS(Microsoft Office Specialist)는 Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook총 5과목의 활용 능력을 인정할 자격증입니다. 특별히나쁘지않고비즈니스에서많이사용되는워드와엑셀을강조하고있어요. 모스 자격을 가지고 있으면 기업에 어느 정도 PC를 취급할 수 있다는 어필을 할 수 있습니다. 한국에서는 컴퓨터 활용능력이 주로 우선시된다면 MOS는 국제인증자격시험으로 Japan뿐만 아니라 해외에서 주로 요구되는 자격입니다. 컴퓨터활용능력자격증이있으면쉽게취득할수있으니한번도전해보는건어떨까요?​

>

최근까지 하나본 취업에 유리한 자격증을 소개했습니다! 한자능력시험 등 다양한 시험이 있는데 그중 외국인 취업자에게 희망자격증 위주로 알려드렸습니다. 사실 하나는 스펙을 그렇게 중시하는 과인이란 건 아닙니다. 그러다 보니 심각한 스펙 경쟁에 시달려온 우리 과 구직자들에게는 진입 문턱이 상대적으로 앞서는 것으로 느껴집니다. 사실상 종신고용을 전제로 채용하는 하나본 작은 기업은 미래 잠재력을 더 중요시해 전문 분야가 아닌 이상 전공이 무관하고 스펙이 적다는 겁니다. 단일 취업은 쉽지 않지만 할 수 있습니다! 희망하는 작은 기업에 취직하는 그날까지, 기자단이 응원합니다!

>

>

>

>

​